有些企业招聘一定要211和985院校毕业的学生，这是为什么？

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本文目录一览：

• 1、有些企业招聘一定要211和985院校毕业的学生，这是为什么？
• 2、国企只招985211的本科生吗
• 3、用人单位只招211或985毕业生是否属于就业歧视

有些企业招聘一定要211和985院校毕业的学生，这是为什么？

在大四毕业 校招 的过程中，有些企业招聘时要求必须得是211和 985院校 毕业的学生。这一要求对于一些普通院校毕业的学生而言无疑是十分苛刻的，这在一定程度上会让他们没有展示自己能力的机会。当然，企业招聘时自然由他们设置这一要求的意义所在。对于大学毕业生而言，只要你足够优秀，无论是在哪个企业就职，都能够有所成就。

一、企业招聘选择211和985院校学生的原因

一个企业进行招聘，必定是为了企业的长远发展招募新生力量。当然，这些企业选择211和985院校的毕业学生，无非是看重这些学生的发展潜力。这些能够突破高考的重重障碍来到所谓的211和985院校就意味着他们所具有的实力。

首先，这类毕业生一定时众多竞争者中的佼佼者，才能够被企业所看重；其次，在这些院校中进行招聘，体现的是一个概率的问题，同等条件下，这些院校招聘到的人才肯定是大于在普通高校的人才数量。当然，我们不可否认，普通院校中也有优秀且自律的人才，名牌大学中也有不学无术的人，我们不能单纯的以院校学历来划定和判断大学毕业生是否为值得招聘的人才。而应当根据实践经历和工作表现来决定是否录用大学毕业生。

二、大学毕业生应当努力奋斗，而不应自我设限

虽然，一部分的普通高校毕业的大学生有可能会被名企拒之门外。但是，一个人的成功并非由是否进入名企来判定的。作为新时代大学毕业生应该活出自己的精彩，人生处处充满机会，只要能够把握住机遇，相信不管在哪个平台你都会发光的。我们唯一要做的就是充实自己，迎接机会的到来。

国企只招985211的本科生吗

不是所有国企只招985211的本科生。以下是关于国企招聘的详细解释和相关信息：

1、国企招聘的多样性：

国企在招聘时注重人才的综合素质，不仅仅局限于学历背景。虽然985和211是国内著名的高水平大学，但国企也会考虑其他因素，如专业背景、实习经验、技能等。

2、招聘标准的灵活性：

国企在招聘时通常会设定一定的学历要求，但这并不意味着只招收985211的本科生。事实上，国企更注重人才的实际能力和潜力，会综合考量各个方面的条件，并选择最适合岗位需求的候选人。

3、多元化的人才需求：

国企有着广泛的业务领域和岗位类型，需要各种专业背景和技能的人才。除了985211的本科生，国企也会招聘其他知名高校的毕业生和具备特定职业技能的人才，以满足不同岗位的需求。 高考信息网

4、重视实践经验和技能：

国企在招聘中注重候选人的实践经验和技能，这包括实习、社会实践、项目经历、职业证书等。拥有相关实践经验和技能的候选人，无论学校背景如何，都可能成为国企重点考虑的对象。

5、公平公正的招聘原则：

国企遵循公平公正的招聘原则，依法依规进行招聘工作。在岗位需求和人才供给的基础上，根据候选人的综合素质来决定是否录用。国企鼓励多样化的人才流动，提供平等的机会和发展空间。

总结：

国企在招聘时不仅仅限于985211的本科生，更注重人才的综合素质和适应能力。虽然学历是一方面考量的因素，但国企也会重视实践经验、技能和其他非学历因素。国企追求公平公正的招聘原则，致力于吸引和培养多样化的人才，以推动企业的创新和发展。

用人单位只招211或985毕业生是否属于就业歧视

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用人单位只招收211或者985毕业生，并不属于就业歧视，国家法律并没有禁止用人单位在招聘的时候对应聘者的学历什么的进行要求。如果用人单位以地域、性别等条件对应聘者进行区别对待，这个属于就业歧视。但是人家要求你的学历什么的，这不算歧视。其实道理很简单，要求985、211，跟要本科不要专科，不是一个道理吗？有本事自己考985、211啊！

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