职高的可以考985或211吗？

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本文目录一览：

• 1、职高的可以考985或211吗？
• 2、你愿意要一个985、211的本科生，还是普通本科的研究生？
• 3、职高生可不可以去考清华北大

职高的可以考985或211吗？

职高的可以考985或211，具体分数需要根据学校判定。

普通高等学校招收中等职业学校毕业生统一考试(以下简称“高职统考”)是各类中等职业学校(包括普通成人中专、职业高中、技工学校等)毕业生参加的选拔性考试。

现行高职统考模式依据的是《普通高等学校招收少数职业技术学校应届毕业生暂行规定》(国家教委1987年教学字012号文件)，该文件规定：高职统考由省、自治区、直辖市普通高校招生委员会组织命题、考试和阅卷。

考试科目分文化课和专业课两部分，文化课考政治、语文、数学，专业课考试科目由招生学校根据专业要求确定一门专业课和一门专业基础课。随着职业教育的快速发展，各省对高考统考的内容和模式进行了一些调整，具体表文化课考试科目中外语学科取代了政治学科。

专业课考试科目大多采取两门专业课合卷的形式。虽然各省市的考试模式不尽相同，但大体上都是采取文化课(语、数、外)+专业综合课的形式，主要是理论考试，很少甚至完全没有涉及到对学生实际操作能力、职业技能和思想道德水平的考查。

影响力

随着职业教育的稳步发展，其社会关注程度也不断提高。 中等职业教育 承担着为社会输送劳动者和为高等学校输送毕业生的双重任务，现实生活中，多数中职院校是在用两条腿走路，一手抓就业，一手抓升学，两手都不敢马虎。

中职学生考取高等学校的升学率是教育行政部门评估 中职学校 的一个重要指标，而考上高等学校则是中职学生除直接就业外的另一条出路，也是多数学生心目中的首选出路。

虽然高职统考对于中职学校、师生的影响没有普通高考对于普通高中的影响那么大，但其对中职学校的教育教学、学生的个人发展依然有着不可低估的影响力。

你愿意要一个985、211的本科生，还是普通本科的研究生？

这能称之为一个问题吗？都是本科生，为什么985和211多了两个称谓？当然说明他们特殊，他们优秀，他们比普通本科生更胜一筹啊，有人愿意要差的而不要好的吗？

截止2017年，全国共有本科院校1243所，而其中211只有112所，985则只有39所。分别占所有本科院校的9.01%和3.13%。这个数据足以说明一个问题，那就是说，任何一个211毕业的学生，都是全国最优秀的那10%的本科生，而任何一个985的毕业生都是全国最优秀的前4%的本科毕业生。

很多所谓的本科生，其实不过是一些民办高校的本科生，可能大学四年都没怎么听过课，考试全靠补考老师画重点，说白了大学四年不学无术就出来混饭吃，这样的学生怎么可能和211/985的学生比呢？

我国到现在还是应试教育为主，千军万马过独木桥，中考淘汰一波，高考淘汰一波，诚然能够考上本科的，哪怕是三本，也是同龄人里面的佼佼者。有数据统计，目前我国本科以上教育率人口占比仅有不足4%。即便近些年来本科不断扩招，整个中国教育水平与日俱增，90后同龄人中，最终能接收到本科教育的人数也不足20%。

中考和高考都是选拔型考试，目的就是为了通过考试选拔出最优秀的学生接受全中国最优秀的教育，为国家源源不断的培养人才，如果综合中考和高考的淘汰率，那么能够考上211大学的就是同龄人中排在前1.8%的佼佼者，而能考上985大学的则是同龄人中排在前0.6%的佼佼者。

最优秀的学生放在一起，除了因为他们分数高，更因为他们天资好，自律性强，肯努力，当然有些天才认为高考很简单，但对于一个18岁的孩子来说，大部分人不仅仅要天资好，还要付出不小的努力，才能在高考的时候考出600+甚至650+的成绩考上211/985大学，而像清北复交那样的学校，恐怕考不到680分以上是别想。

优秀的学生匹配最优秀的教育资源，顶级大学除了有顶级的学习环境，还有顶级的师资，顶级的硬件，顶级的专业培养以及普通高校无法比拟的各种资源。无论学习什么专业，走出校门都是炙手可热的专业对口人才，怎么可能不抢手呢？

答案很可能是没有，985/211的本科生不考研很可能是不想考，而普通大学研究生考研则很有可能是没办法。想找到一份更好的工作，普通本科生毕业后选择其实并不多，很多人选择考研是为了推迟就业时间，拿着一份更高的学历去弥补本科学历的不足。

而985/211的应届生则不同，他们不需要用考研来弥补本科学历的不足，只要愿意，本科毕业就可以进入到非常优秀的企业工作，主动权完全在自己手上。

所以其实本科学历才是决定一个人学历最重要的部分。

很多人说，都9102年了还唯学历论，的确，学历不能说明一切，但好的本科学历却能说明一个人的基础素质。

一个211/985大学毕业的本科生，无论他是否读研读博，都说明他的高考成绩出色，那么也就侧面反映了他的智商、学习能力、自律性、抗压性等方面在同龄人中是佼佼者，这样的人到了企业中同样会保持自己的特点，学习能力强，有独立处理事务的能力，保持客观谦虚的态度，遇事可以冷静分析和独立解决问题等等。

其实企业看重的并不是学历，而是藏在学历背后的这些特质。 高考信息网

老板要招个女秘书，我经过层层筛选面试，最后推荐了两个人给老板进行终面。

从第一学历来看，一个是985的的本科生，另一个是普通本科的硕士生。两个人的综合素质都挺不错，我有点难以取舍，就把这两个人的简历都发给老板，并且介绍了一下二人的情况。

老板说，这样吧，你把她们都约过来，我要同时给她们俩面试。

到底是老板呀，面试都能一拖二，不得不服——虽然这有点不按面试规矩出牌，不过老板发话了，我也只能照办，很快把这两个人都叫到公司，一起送进老板办公室，然后就转身要出门。我心想：估计老板要多面一会儿吧。

“老喻，等等，你先把她们两个带下去等会，然后你再过来找我。”老板喊住了我。

这老板究竟唱的是哪一出啊？我满腹狐疑的把这两个人送到接待室等候，然后去了老板办公室，老板直接说：

“我要那个丑一点的，不容易犯错。”

我听到老板这么一说，心里就像落了块石头。就一个星期之前，老板娘听说老板要招女秘书，还特意托人给我带话：招女秘书不能要漂亮的。

我还正感到为难呢，现在好了，老板自己主动提出来要招丑一点的，我担心的问题也就迎刃而解了。

所以，你说我要是老板， 是愿意要一个985、211的本科生，还是普通本科的研究生？

这背后的变量太多啦，哪里能通过学历这一项就能决定呢？

首先要看招聘的职位。 如果这个职位专业性强，要有经验的，那我可能更倾向于招一个硕士生，如果这个职位有发展前景，看重潜力，我可能更愿意招一个985、211的本科生；如果这个职位对长相有要求，可能学历并不是最重要的因素，而是看谁长的更漂亮、更受欢迎一些。

其次要看用人者的喜好。 虽然我们都说面试官不能有晕轮效应，不能以貌取人，但在实际当中，很多人还是不由自主的去犯，因为每个面试官都是活生生的人，他不可能对与眼前的人无动于衷，而且他会把自己倾向录用的人进行自我合理化（很可能只是个人喜好，只是他自己不明白而已）。如果老板喜欢漂亮的，你专门给他推荐高学历的，或者名校的，那不是需求错配吗？

再次要看具体的人。 一般性的岗位不必都要求那么好的学校、那么好的学历，这样很容易造成人才浪费，或者低位高配现象，举一个最极端的例子：你招个保洁员，非要本科以上学历。这是干啥呢？说不定干的还不如一个老妈子。

所以除了学历之外，还要结合到具体的人，要看这个人行不行，说话表达怎么样，做事和口碑如何，而不是看学历这些虚头巴脑的东西。

如果这个人不错，我不管他学历高低，都尽量给他安排在合适的位置上，否则学历再好，不中用，不也成了摆设吗？

我是一名外企的HR，组织参加过多次校园招聘，说实话，近些年来收到的高学历简历是越来越多，其中更是有很多国外留学背景的研究生。但招聘的第一前提还是适合，用人单位更看重能力而非学历。我想从校招的层层筛选过程，回答你这个问题。

网筛简历首先是本科以上

其实对于校招来说，如果收到简历数众多，一般会系统筛选，选出本科以上学历的候选人，再进入HR的人工筛选。 所以，不管你是985、211的本科，还是普通本科的研究生，一般都会通过首次筛选的。通过首次筛选的简历，都会进入笔试环节。笔试主要在于一些专业知识的测试，外企有时也会进行英语的笔试。笔试的环节主要还在于筛选，起码要选出那些专业知识过硬、英语水平及格的候选人。

集体面试环节重在综合素质和能力

集体面试环节之前，HR一定会留意查看每一份简历的。那对于那些985的学生简历，自然会多看一眼，毕竟985代表了一个人的学习能力，而对于应届毕业生来说，学习能力是首当其冲要看重的。但其实能进入HR眼帘的不仅仅是985，如果简历中有一些突出事件，也是能让HR记住的，例如，某某社团的团长，曾组织过的大型活动；某重大项目的志愿者，并从中的收获；某科研项目的参与者；一些知名企业的实习经历等等，甚至是某些特别突出的兴趣爱好，例如马拉松爱好者，曾参与的跑团马拉松活动等等。 所以不必纠结于985或者普通院校本科，这只是吸引人的一个点，但并不是唯一的点。

集体面试环节，往往企业有很多新颖的设计，让候选人参与其中，用人主管及HR作为旁观者，观察候选人的所思所想所做，一方面看到候选人的一些价值观体现，一方面也能看到候选人的能力表现，这里不再展开，但总之，是一个综合素质和能力的测试，学历在其中只是一个很小的因素。

单独面试更是过五关斩六将

如今校招中的单独面试，也突破了以往的只是面对面的沟通，案例分析、热点事件观点分析、单独面试等等融合其中。通过集体面试的候选人，一定是在某些方面有突出点的， 所以单独面试的环节更是过五关斩六将的感觉，突出重围是靠日常的知识能力积累，而非一张学历可以代表的。

如果说学历有些作用的话，可能是在对于两个候选人拿不定主义的时候，一个出自985，一个是普通高校，可能会选985， 因为能考上985的，在大家的认识中，要么代表了学习能力，要么代表了自律，要么代表了有很好的家庭教育。而这些，都是一个人在职场中需要的底层能力或素质。

这个问题说一下个人看法。首先本人就是一个普通一本的学生

对于愿意要985、211的本科生，还是普通大学的研究生，说实话本人更偏向前者。原因：本科学历也就是所谓的第一学历，代表着大学生在高中阶段的信息，985、211的本科生可能是打败同届99%以上的竞争者，他们的学习能力，适应能力，思维能力，自律能力可能都是顶级的。不是我妄自菲薄，但是能考入985、211的学生的确不是一般人。而普通本科的研究生可能更多的是专接本，或者更一般的本科生考上来的，至少在高中阶段他们是不如985、211的学生的。人都会往更好的方向发展，学生也不例外，如果本身就是985、211得学生考研目标会是全国前十或者本专业顶级的学府；重点本科的学生考研目标会是目标985或211的学校；至于普通本科的研究生是什么人的目标也就不言而喻了。当然这只能是说普遍情况，肯定会有个例的存在。但是比较来说，985、211的本科生可能综合能力更强。这也就是为什么很多单位对于第一学历的要求很高的原因！

首先从大的层面来说的话，肯定是要985和211的毕业生，这个没有什么好疑问的，但是从行业的特殊性，还有一些岗位的特殊性来看，这个也不一定，因为有些公司的业务或者是工作并不需要太优秀的，可能只需要60分或80分的人，所以说这个需要根据不同的情况来判定。

首先从985和211学校，在全国高校的占比中，只占9.01%和3.13%，从这个数据可以间接地反映出任何一个985或者是211毕业的学生，他们，的数量都是很少的，而且也算是比较稀缺的人才，所以说这类人才是一些大公司，优先的资源。

当然，普通学校也有好的学生，但是这个比例很小，因为相比211和985来说，这些学校就是天然的一个筛选工具，而那些很多普通的高校，其实办学资源和师资力量并不强，管理也并不是很好，很多学生只是名义上的学生，其实在学校里面只是混日子，混一个毕业证而已，不管是从自身能力，还是从自身的学识来看，都是对公司没有太大用处的，这样的人 社会 上一大把。

那么前面已经说到过，就是211和985学校是一个天然的筛选工具，那么主要是指就是我国现在应试教育，很多学生只能从中考和高考不断的进行升级，进行升级打怪，然后考大学，能考上普通本科的，其实已经是很少的人数了，如果能考到重点学校的，那更是少数中的少数，有数据统计，我国本科以上教育占比仅不足4%，即便近些年来本科不断扩招，整个中国教育水平在提升，但是90后人群中最终能接受到本科教育的人也不足20%，所以说这些能够考上211或者985学校的人，他们从初中到大学一直都是接受的比较良好的教育，而且养成了比较好的学习习惯，培养了自己超强的学习能力，这些才是他们主要的一些优势。

从上大学之后应该就有了比较清晰的个人方向和职业目标，他们比起那些普通学校的人，更有竞争力，更懂得怎么规规划自己，之前看到过一份关于大学生的就业意向调查，给出的答案是，在普通的高校里面，基本上都会选择公务员事业编制，还有央企和大型国企，等等，而且从每年的公务员报考人数也可以看出基本上90%以上都是普通院校的学生。

那么从这一点反映出了什么呢？

我认为从这一点反映出了很多普通高校学生，他们并没有自己清晰的一个职业规划和比较优势的竞争力，他们想的都是进入一个比较稳定的工作环境，然后就这样一辈子，免于一些办公室斗争，或者是职场潜规则，也想避免中小企业的竞争和一些挑战。

而有不少的211和985的毕业生他们并不喜欢公务员和国企，觉得收入低，他们愿意去知名外企和知名的民营企业，他们的目标是年薪百万，但是这样在事业单位，国企是很难达到的，所以说一些211，985的名校毕业生，他们更希望自己能拼一把，走事业路线，因此很多企业更喜欢这样有拼搏精神的人。

比如说像现在很多的大型的服务性企业，或者是餐饮企业，又或者是一些制造业，他们所需要的人才，其实并不是很高，因为很多，比如说工厂或者是一些制造公司，他们都是和一些一些职高或者是专业技能培训学校合作，每年会给他们输送人才过去，他们只要招到一个普通高校毕业的大专生，或者是本科生就已经足够了，因为他们的工作都比较简单，而且培训周期也不长，只要是一般能够懂一点基础知识的，然后稍微培训几天就能够上手，这些工作只要有人给他们做就行了，这些学生的文化水平或者是学历对他们并不重要，当然如果是能到211，985的学生来做这样的工作，那是他们额外赚到的，如果找不到这样的学生，对他们也说也没有影响，一般学校毕业的人基本上也能够满足这样的工作要求。

其实对好多人来说，学历都只是一个敲门砖而已，比如说你是一个211或985大学的名牌毕业生，那么你在刚开始的时候，对于你找工作，确实有一定的优势，但是间的推移，后面越来越看重的是个人的一些成长经历和个人经验，以及不可替代性，这些应该是包括你的智商，学习能力，自律性，抗压力，还有人际关系以及人情世故方面的处理能力等，包括很多方面的综合因素，而不是仅仅是看你的学历，不要觉得你学历高，就有天然的优势，就可以一直拥有免死金牌，如果你不注重提升自己和迭代自己的话，要不了多久还是会被淘汰。

而那些学历这么低的人也不用气馁，因为这对于一些职场的来说，只是刚开始工作的几年，有一定的影响，其实后面主要还是看个人的一些规划，还有你的竞争力，只要你把这些处理的好，你基本上就能够站稳自己的脚步，也能够在职场中立于不败之地，就像我之前有一个同学，他只是高中毕业，但是他这个人很吃苦耐劳，也非常爱学习，之前就在一个500强里面做高管，后来出来自己创业之后，现在已经是两家公司的老总了，所以说这根本和学历没有太大关系了，因为随着时间的推移个看中的是你自身的价值。

职高生可不可以去考清华北大

高考信息网(https://www.gkx.com)小编还为大家带来职高生可不可以去考清华北大的相关内容。

综述：职高生可以考清华北大。中专，职高，技校属于高中的 同等学力 ，根据国家政策，参加普通高考的学生必须是普通高中毕业的应届高中毕业生和同等学力的学生，所以职高生是可以参加高考的。

职高生是在职业高中或高级 职业中学 ，学习专业知识与专业技能的学生，是高中的同等学历，学生在学校主要学习专业知识与技能，但同时也进行文化课（语文，数学，英语）的学习。

升学考试：

中专，职高，技校属于高中的同等学历，是可以参加高考的但是普通高考的难度很大，所以建议参加 单招考试 ，然后在进行 专升本考试 ，进入本科院校学习。

但是有一些学生家里的条件不错，也可以选择境外院校学习，根据外国大学的政策，职高生可以选择攻读 大学预科 ，预科成绩合格后即可进入本科学校学习。

参考资料来源： 百度百科－职高生

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