帆软公司怎么样？值得去吗？

今天高考信息网小编整理了帆软公司怎么样？值得去吗？相关内容，希望能帮助到大家，一起来看下吧。

本文目录一览：

• 1、帆软公司怎么样？值得去吗？
• 2、本科生如何才能进入腾讯，阿里等一流的互联网公司？
• 3、BAT为什么非要985、211的毕业生？

帆软公司怎么样？值得去吗？

一家公司值不值得去，光靠说是没用的，我给大家看一下，最真实的 帆软 究竟是什么样的！

从工作氛围和公司产品这两个方面说说吧，至于值不值得，等你看完再说。

一、工作氛围

1、节日有礼物，平时有福利

除了日常节日会发礼物之外，帆软还有免费体检、电脑补贴、 住房补贴 等等福利，一句话：只要公司能报销，就不会让我们花一分钱

2、团建经费

除了上面说的这些福利之外，我们每个月还会有固定的团建经费（不在工资范围之内哦），作为我们团建的经费，嘿嘿嘿，不禁笑出了声

3、信息透明的世界，自由的空气

帆软一向提倡地是信息透明、数据透明、管理透明，无论你有什么事情，都可以直接讲出来，不会担心没有人理你，身边不管是你的负责人，还是工作好几年的老油条，还是刚刚入职的 小萌 新，有什么事情就直接说，从不用纠结什么，有问题就解决，直截了当。

比如说同事吧，这是个神奇的地方，每个人都可以在这里发帖子，也没有人会删你的帖子，大到 公司制度 的讨论，小到生活琐事，没有勾心斗角。

4、既低调，又有逼格 高考信息网

帆软一直是一个低调的企业，并且一直在数据领域和 商业智能 领域独占鳌头，不显山，不露水，但只有你进入到这个行业之后，你可能会对它有不一样的认知。

5、大学般的学习氛围

在帆软最重要的事情有三件，工作、生活和学习

在帆软，学习是必不可少的，你会感觉到大学一般的氛围，主动地学会学习

官方君每天下班都会看上一会书，周末了也会窝在家里打会游戏，工作、学习、娱乐，一点都不耽误！！

还是那句话，压榨你所有时间的公司是魔鬼，只会放养你吃饱等死的公司也是恶魔

被搬空的书架

6、拿到手软的工资

终于来到大家最关心的内容了，其官方君也很喜欢这个话题，每个月的月底可是我最开心的时候。

说起薪资，薪资水平拿出去在同等领域里是绝对的有竞争力，而且除了基本薪资，还会有递延分红、补贴、绩效等等

总之，帆软之所以不上市，就是为了把挣到的钱公平地分给大家

（永不上市三大家，华为帆软 老干妈 ）

二、产品

目前来说，主力是三大产品线，FineReport报表工具，FineBI 数据分析 工具，表单工具 简道云 。

在这边介绍一下FineReport和FineBI吧。

FineReport

不用写代码，拖拖拽拽就做出一张报表，一个报表模板替代我无数张Excel报表，图表组件之间还能实现联动、钻取，最重要的是还能实时更新数据，填报直连数据库！

使用了之后，突然发现自己花一周时间开发的报表模板，FineReport居然用2天就可以做完了？

我们来看看报表进化的4大历史，来看看到底有什么优势所在。

1、手工处理报表

我们常常看到各种把excel玩的炉火纯青的人，他们掌握各种复杂函数，精通VBA 数据透视表 就算了，更懂得配色设计，做出的报表一张比一张登峰造极。

这样的报表看着是很不错，但是有个很大且难以解决的问题，不然我不早就失业了？

• 不能实时更新数据，都得靠手动录入，可以说是目前企业的数据痛点

• 报表效率太低，IT变成取数机，业务变成做表器，没有一点思考可言，为了完成任务而完成

2、报表自动化

既然上面都提到了，手工报表是最低级的做法，那FineReport这个工具是怎么做的？先来看看它的模式：IT部门部署，用于开发常规的固定报表，业务部门给IT提需求，做报表。也可以是财务部门主导，和ERP部署，用于开发常规的固定报表。

至于代码和VBA，这工具基本上只要掌握SQL就行，难度应该是比VBA低的。其次，主要效率提升的优势是很明显的，至于上手难度因人而异。

举个例子，比如说财务3大基础报表之一—— 资产负债表 ，FineReport软件内置了资产负债表的模板，里面从指标到公式，从标题到格式，都已经设置好了。用户可以直接往里面填数据，就可以快速生成一份报表，能节省很多时间。

FineReport的设计器和Excel类似，很容易上手，就拿连接数据源来说，根本不需要写很多SQL，不懂代码的小白也可以上手。

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3、报表图形化

都是字不如图，图不如表，一份让人满意的报表，确实是需要用舒服的可视化来展现出来的。相比于一些工具屈指可数的可视化图表，FineReport的内置图表可谓非常丰富。

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更复杂的也不在话下：

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4、dashboard仪表盘+多维分析

帆软和华为的合作

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FineReport做大屏有先天的开发优势，同一个大屏看板可以轻松整合ERP/OA/MES等多业务系统的数据，打破信息孤岛，进行综合展示分析，让决策更清晰。

仅需设计一次模板，即可在手机、PC、大屏等多种设备上自适应展示，出差看不了数据？不存在的！

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FineBI

一个可视化的自助式数据分析工具，整个操作就是导数据/连数据库——处理数据（可视化ETL）选择图表——拖数据字段——可视化展现&美化，操作简单上手快。

帆软君只是用了其可视化的一隅功能，多数情况下，这个工具都是拿来做可视化报表，对接企业大数据平台，做企业数据运营分析用。

本科生如何才能进入腾讯，阿里等一流的互联网公司？

新浪、腾讯、阿里等这些一线的互联网公司，规模都非常庞大，拥有的员工数量都是以10万计，全国各地都有大量的分支机构，想要加入这些公司其实并不算太困难，本科学历已经足够，不过，你如果想要进入公司总部，则需要付出更多的努力。这些公司最好进的岗位就是市场销售等相关职位，有想法的人可以去试一下。

首先，这些公司面试都有非常严格的要求，想要不让你的简历石沉大海，你要针对这些公司的用人要求来完善自己。进入这些公司的第一步要从自己的学习专业方面来考虑，不可能你一个学习化工的人，却要去投递一些有很高专业知识要求的岗位，你可以通过自己的学习获取相关职位的学习经历，不少公司都会提供相关专业的培训，你可以选择一个适合自己的为自己的学历加分。

其次就是工作经验方面，如果你在同类型的行业有过多年的工作经验，并且取得了不错的成果，完全可以把自己的简历投递过去，找到对应的职位，相信会有hr对你感兴趣的。如果你所在的单位比较小，那就在这里多学习经验，然后找到一个大公司过渡，慢慢的让自己在这个行业内有一定的知名度，这样去面试入职会变得简单很多。

对于在校大学生来说，如果你想在毕业之后进入这些单位，那就要在实习上多做准备。每年的暑期都可以到一些相关行业的大型公司去实习，哪怕工资低一点也无所谓，主要是学习这些公司的工作经验，让你对这个行业有更多的了解，这样在你提交简历时工作履历方面就会有很多的优秀实习经历，这一点非常容易打动hr，而且这些大型互联网公司都会进行校招，如果你有了这些实习经历，可以让你在非常多的竞争者中脱颖而出。

其实这些顶尖的互联网公司周围一些核心产业用人才会非常的严格，对于专业度要求非常高，普通的人很难进去。而对于一些非核心的部门，进取则是比较容易的，只要你满足了这些公司的录取标准，并且赶上这些部门有职位空缺，就可以进行申请，只要保证自己足够优秀学历不会成为阻碍你入职的门槛。

这些大公司看似非常高大上，但其实工作也就那么回事儿，有很多时候只要你的能力足够在一些中小型企业也可以取得很高的成就，而在这些大公司里按部就班的往上爬则非常艰难，而且前期的待遇也并不会十分突出，对于刚毕业的人来说，如果急于赚钱的话，选择这些公司并不算特别明智，而在长久发展方面，他们的优势也没有特别突出，你需要和更多更加优秀的人一起竞争，压力特别大，出成果也很难。大公司会将工作划分得十分细致，你在里面只能针对某一项工作做基础的项目，很难对公司的运作有全面的了解，刚毕业就直接进入这样的公司，其实并不十分利于自己的职业发展。

BAT为什么非要985、211的毕业生？

高考信息网(https://www.gkx.com)小编还为大家带来BAT为什么非要985、211的毕业生？的相关内容。

每天一点职场分享，送给职场的你，即将加入职场的你。

前段时间网上一段沸沸扬扬的视频们应该是进入了我们每一名大学生的视线当中，一名大企业的HR在节目中说道，大公司只需要985,211的大学生，语言犀利，不留情面，可谓是在我们的职场引起了轩然大波，不由得让我们想到自己即将找工作的情况，大公司真的和我失之交臂了吗？今天小编就来和大家讨论讨论这个事情！

在这个职场有两类公司，，一种是大公司，人人都想去的，一种是另一类，只要面试就能去的，没人想去的企业。

BAT，京东这种公司，要求必须是985院校的大学生才可以，另一类公司就是，只要我们能去面试，好像都可以！

对于我们人人都想去的公司，银行、BAT、京东、央视、等等一些高大上的公司，企业HR没法做到一份又一份简历的挨着去看，不能去看每一份简历中的亮点，他们能做到的，就是先让资历去筛选，因为同样是优秀的大学生，能够在清华大学筛选，100个当中，80名符合公司要求的，可是放在专科院校，100个当中，可能符合要求的也就个位数，那么我们来想想，你会花费大把的时间去专科院校筛选学生吗？更何况大企业的成本很高的。

所以企业就要设置一些门槛，985、211、英语六级、计算机、商务英语、口译、HR证书、从业……，都是一些自动过滤的方法，只考虑过了门槛的那n%的候选人。

这显然不是最妥当的方法，因为在这个门槛下面还会有更加优秀的人才存在。所以当我们在看到这些要求的时候，一般都是针对缺乏工作经验的应届毕业生设置的，因为在职场的伙伴，只需要考虑工作能力能否达到企业的标准。企业招聘的核心目标只有一个：降低成本，提升效率，招到公司需要的人才。

经过高中，三年折磨的生涯，能够在读到985/211，都是相对比较优秀的大学生，他们的学习能力，刻苦程度，毅力，勤奋，都是超出一般人的。这些品质，与一个企业需要的人才是相通的，如果能够在大学自己专业方面有特长，该有的证书都已经具备，充分证明这名同学在大学没有堕落，仍然坚持了自己优秀的习惯。那么至于企业需要的专业能力，可以通过面试，还有后期的培训达到企业的目的。当然，这一切的前提，就是这个学生值得培养，可培养。

那么之后，进入职场的事，就是通过学生的自主努力，不断的增强自身实力，不断地升值，升职，之后，无论是谁，在职场中，他只会变得越来越优秀，之后企业也就会通过不断的从竞争对手的公司去挖掘多年培养的人才，还有有多年经验的人才。

小编想要在最后和大家说，可能我们学校一般，可能我们资历一般，可能我们在校招会中没有找到合适的、心仪的工作。但是请记住，今天进不了大企业，明天可就不一定哦，你可以在你毕业之后，在自己的特长，专长，专业方面进行长时间的积累，甚至在行业中具有一定的影响力，那么等到能够给大公司创造价值的时候，我们的机会就会来到。机会都是留给准备好的人！

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