211名牌大学毕业生去送快递，到底值不值？你怎么看？

今天高考信息网小编整理了211名牌大学毕业生去送快递，到底值不值？你怎么看？相关信息，希望在这方面能够更好的大家。

本文目录一览：

• 1、211名牌大学毕业生去送快递，到底值不值？你怎么看？
• 2、985、211大学的毕业生真的有所谓的优势么？
• 3、985毕业生当环卫，211毕业后送快递，怎样的人才会被社会迅速淘汰？

211名牌大学毕业生去送快递，到底值不值？你怎么看？

每个职业都有来自不同学历，不同年龄的人，这些人都有一个共同的目标，那就是挣钱养家。每天都会见到许多送快递的人，这些送快递的人同样有不同的学历的人构成，有低学历的人，也有高学历的人，有些人甚至是211名牌大学毕业生。211名牌大学毕业生去送快递到底值不值呢？

一、一个人上班，工作的目的是什么呢？ 高考信息网

在小时候，很多人可能会被问起长大以后想干什么？或者说理想是什么？有人可能会说，当一名科学家，也有人可能会说当一名作家。但是长大之后，面对生活，很多人已经顾不上这些理想了，正所谓理想很丰满，现实很骨感。但进社会，人们的生活压力也越来越大，挣钱似乎成了人们唯一的奋斗目标，面对生活的压力，一切理想和梦想似乎都不再重要了。

二、为什么211名牌大学毕业生也会选择送快递呢？

很多刚毕业的大学生去公司上班，一般也就两三千块钱的工资，所以很多人都说现在的大学生不值钱。面对着买房结婚等压力，这点工资似乎是少了一点，快递这个行业有一个好处，就是只要你肯吃苦，收入还是要比一般的公司会高一点，只不过是这个行业很辛苦。

三、名牌大学毕业生送快递到底值不值呢？

或许有人会说大学生送快递太不值了，但是360行，行行出状元，名牌大学毕业生去送快递，或许也可以干出一番事业。就像是当年北大毕业生去养猪一样，很多人也是不理解，但是后来的事实让人们真正的理解了这名被他毕业生的做法。

关于211名牌大学生毕业去送快递到底值不值这个话题，各位有什么观点，欢迎在评论区留言。

985、211大学的毕业生真的有所谓的优势么？

1、 概率学事件。

我在2个公司上过班。高管团队基本上是985。第一家公司高管东大为主。甚至各个岗位的的核心leader也基本上是985为主。我第一任主管南大毕业的，法国留学回来的。第二家公司CEO清华，CTO南开。这两家公司都很重视学历，尤其第一家，应届生基本只考虑985。我和他们的思路基本上一样的，从概率学事件来看，985的学生比其他的学生，成功率会高些。（这帮人要么聪明，要么努力，要么全占）为什么高，且听我娓娓道来。
2、 学习能力。
985的学生，考试成绩好，是千军万马脱颖而出的。他们的学习能力肯定是更强的。而学习能力是职场中必不可少的。
聪明的人，你和他沟通，简单省事，他触类旁通，你只需要点拨下。
聪明的人，他会模仿，举一反三，可能你做一件事情，他就立马想到第二步。
聪明的人，他会学习，研究，会思考，会复盘。
3、 努力程度。
985的学生，大部分是很努力的。回想我当年，从小学开始就竞赛，竞赛小分队在学校待的很晚，周末有时候还要去学校。回到家非常累。当然，这个也为我现在的努力打下了好的基础。
4、 抗压能力。
经历过小学竞赛考试，中考，高考，搞定985的，肯定是抗压能力强的。我记得我那会读书，神经都衰弱了，一有响声就睡不着。这样的抗压能力到职场中，也是没问题的，不会轻易被打倒，不会被压垮。所以回想我即将对子女的教育，小时候对子女要求严格些，以后会是他们一生的财富。
5、 综合素质。
985的学生是好学生，那么在学校会守时，守信，执行力高，听话，讲道理。对应到职场也是一样的。你看那些散漫的，多半不是985出身的。
6、 人脉圈
985的不仅自己厉害，身边的校友资源也是。这个为给公司带来资源。我们现在有的客户，供应商就是我们校友。
以上是个人浅薄的建议，欢迎一起交流，讨论

985毕业生当环卫，211毕业后送快递，怎样的人才会被社会迅速淘汰？

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工作能力和沟通能力较差的人，会被社会淘汰。在我们上学的时候成绩可以决定一切，但是当我们步入社会以后，每个公司都会在综合考察我们的能力。即使我们有一个很高的学历没有工作能力公司也不会选择我们，在这个社会上打拼情商和智商都很重要，所以我觉得工作能力和沟通能力，在职场中是至关重要的，如果这两种能力很弱，那很迅速的就会被淘汰。

一、只会学习，不会沟通的人容易被淘汰。

我们在上学的时候会发现有很多学生学习成绩很好，但语言沟通能力很差，在他们世界里只有学习没有沟通，对于这样的孩子而言在毕业以后很难找到好工作。在职场中沟通是一件很重要的事情，因为面试官在面试的过程中会问我们很多问题，如果我们对答案不符合公司的要求，那就很难找到工作。学历只是我们进入职场的第一步，是否能够成功地进入职场还是要看我们的个人沟通能力。所以这样的人在进入社会之后，很迅速的就会被淘汰，因为他们的语言沟通能力，不能帮他们把握住更多的机会。

二、不愿意改变自己的人，容易被淘汰。

我们会发现很多人在进入职场以后和学生时代的性格完全不同，这是因为他们为了配合职场改变了自己的性格，也改变了自己和别人的交流方式。只有愿意改变自己的人才能够在职场中发展的越来越好，那些不愿意在职场中改变自己的人，最终只能面临淘汰。如果我们在毕业多年以后依然保留学生时代的天真善良，那我们很快就会被市场淘汰，因为别人会和我们主动竞争，我们对别人善良，但别人绝对不会对我们手下留情。

情商很低的人在进入社会以后也会迅速被淘汰，因为我作为公司的领导，我喜欢我的下属情商高一些，因为这样它可以帮助我解决工作中的一些困难，和情商高的人在一起沟通，也让领导们觉得非常舒服。情商低的人在职场中只会一门心思的工作，他们不愿意和别人沟通，也就会导致别人会慢慢远离她，在职场中一个人的力量是非常微弱的，很有可能被其他的员工排挤，所以职场系需要智商也需要情商。在职场中不服从领导的人也很难立足，因为老板只会听领导的意见，不会听最基础员工的意见。

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